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吉安市出台系列人才引进政策助力人才强市战略-吉安频道-中国江西网首页

时间:2020-10-25 来源:江西之窗

  中国江西网/吉安头条客户端讯 记者曾庆扬报道:为强化人才聚集效应,提升城市综合竞争力,近期,吉安市在《关于实施“庐陵英才”计划的意见》、《关于完善“庐陵英才”计划减缓人才核心区的十条措施》等文件的基础上,制订出台了《吉安市中心城区人才住房确保管理实施细则(试行)》、《吉安市直高中招聘引入杰出教育教学人才办法(全面推行)》等文件。

  据报,《吉安市中心城区人才住房保障管理实施细则(全面推行)》(以下简称《细则》)在助力人才住房保障,解决人才后顾之忧上适用范围甚广、受益人才多、确保力度大。《细则》具体通过实物配租(租房补贴)、配售、发放购房补贴的方式,对本市经济社会发展必须的各类人才的住房市场需求不予确保。

  A、B、C类人才可享用免租入住人才住房或申请人购房补贴;D、E类人才可享用免租住进人才住房或申请人购房补贴或申请购买人才住房;在吉安市大学生创业产卵基地创业的大学生(毕业5年内):享受免租住进60平方米左右人才住房3年;在市“1+4”主导产业、“六大富民产业”、新兴产业、各区确定的主导产业相应企业中工作和在中心城区创新创业的全日制本科大学生:享用第一年免租住进50平方米左右人才住房,第二年优惠50%租金,第三年优惠20%租金。

  《吉安市直高中招聘引入优秀教育教学人才办法(试行)》具体了三类招聘引进对象:指导学生参加全国五大学科竞赛决赛获得全国一等奖或以上奖励的杰出指导老师;本科及硕士均就读国内985、双一流大学的全日制优秀硕士毕业生及以上学历者;高中阶段取得过五大学科竞赛全国一等奖以上荣誉的部属师范院校全日制硕士及以上学历毕业生。

  《办法》明确了招聘引进采取入编引进的方式。由市委组织部联合协商,市教体局具体组织实施,市委编办、市人社局等相关职能部门通车招聘引入优秀人才的“绿色通道”,实施一事一议、一人一议、随时受理、限时办结。具体了聘用引入的人才与用人单位在编在岗教师享受同等工资、奖金、福利待遇。对于聘用引进的人才,在引进的前6年工作期内,每年考核合格后享受专项科研津贴5-15万元。专项科研津贴由用人单位负责发放。

  此外,经专家评审论证,确认了2020年度吉安市市直事业单位(含市属国有企业)急需紧缺高层次人才岗位44个,总需求61人。市委人才办和市人社局已面向社会公布了市直事业单位急需短缺高层次人才岗位。

  依相关规定,对新引进落户(在吉安行政区域内交纳养老保险、工伤保险、失业保险等社会保险一年以上的视同为落户)且在吉安市企事业单位工作的全日制博士研究生,从事与其所学专业相一致的岗位,每人给与30万元生活补助;免租入住所在地人才住房,为期5年,或按市场价7腰出售。在吉首次购买其他商品房的给与30万元购房补贴。新的引进且签订5年以上工作协议的急需短缺人才每人给予12万元生活补贴;免租入住所在地人才住房,为期5年,或按市场价7折出售。在吉首次购买其他商品房的给与10万元购房补贴。

  截止目前,市直事业单位各岗位的报名人数为153人。为及时引入觅人才,对没人甄选或特别急需的岗位沿袭报名至9月30日。

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